Szukaj
Pracownicy
Najważniejszym kapitałem Oddziału Kopalnia Turów jest jej Załoga. To dzięki niej Spółka jest w stanie dobrze funkcjonować i nadal się rozwijać. Kopalnia Turów od dziesięcioleci pretenduje do roli lidera na krajowym rynku w branży węgla brunatnego i zachowuje tę pozycję dzięki bogatej tradycji, nieprzerwanej innowacyjności, ale przede wszystkim zaangażowaniu wielu tysięcy obecnych i byłych pracowników.
Zaangażowanie to jest wynikiem dumy każdego pracownika z przynależności do Kopalni, które nieustannie staramy się wzmacniać poprzez zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju karier zawodowych oraz szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, atrakcyjnego wynagrodzenia oraz umożliwienia pełnego wykorzystania posiadanych umiejętności, przy równoczesnym zaspokojeniu potrzeb przedsiębiorstwa.
Od kilku lat kopalnia poddawana jest intensywnym działaniom restrukturyzacyjnym. Optymalizacja struktury organizacyjnej, a co za tym idzie i zatrudnienia w Kopalni, jest niewątpliwie najważniejszym i jednocześnie najtrudniejszym zagadnieniem dotyczącym pracowników spółki. Dotychczasowy efekt optymalizacji zatrudnienia spowodował, że w ostatniej dekadzie stan zatrudnienia zmniejszył się z 5.965 w roku 1999 do 3.730 pracowników w lipcu 2010 roku.
Średnia wieku w firmie to około 44 lata, co sprawia, że jesteśmy doświadczoną Załogą, postrzeganą wśród klientów i naszych partnerów gospodarczych jako rzetelna, kompetentna i godna zaufania.
Podstawowym celem prowadzonych działań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w Spółce jest pełna mobilizacja wszystkich posiadanych umiejętności i zasobów ludzkich, w celu stałego doskonalenia, modyfikowania i zwiększania skuteczności naszych procesów i organizacji.
Dzięki swojej pozycji na rynku, oferujemy stabilną pracę, możliwości awansu, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia i dalsze korzyści socjalne. We współpracy z Rejonowym Urzędem Pracy, szkołami średnimi i uczelniami wyższymi, Kopalnia ułatwia młodym osobom pierwszy kontakt z życiem przedsiębiorstwa za pośrednictwem organizowanych stażów i umów dotyczących praktyk zawodowych. Uczniowie i studenci mogą w ten sposób zapoznać się z różnymi zawodami oraz specjalistycznymi stanowiskami pracy.
Średnia wieku w firmie to około 44 lata, co sprawia, że jesteśmy doświadczoną Załogą, postrzeganą wśród klientów i naszych partnerów gospodarczych jako rzetelna, kompetentna i godna zaufania.
Podstawowym celem prowadzonych działań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w Spółce jest pełna mobilizacja wszystkich posiadanych umiejętności i zasobów ludzkich, w celu stałego doskonalenia, modyfikowania i zwiększania skuteczności naszych procesów i organizacji.
Dzięki swojej pozycji na rynku, oferujemy stabilną pracę, możliwości awansu, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia i dalsze korzyści socjalne. We współpracy z Rejonowym Urzędem Pracy, szkołami średnimi i uczelniami wyższymi, Kopalnia ułatwia młodym osobom pierwszy kontakt z życiem przedsiębiorstwa za pośrednictwem organizowanych stażów i umów dotyczących praktyk zawodowych. Uczniowie i studenci mogą w ten sposób zapoznać się z różnymi zawodami oraz specjalistycznymi stanowiskami pracy.
Najważniejsze dane liczbowe (stan 30.07.2010 r.):
- 3 730 pracowników
- Średnia wieku: 44 lata
- Średni staż pracy: 19 lat
- Liczba pracowników posiadających ponad 10-letni staż pracy: 91,8%
Artykuł czytany 17527 raz(y)
Logowanie
CMS engine by CIRE.pl